一、单选题

1. 用人单位可依法申请行政复议的情形包括：

A. 对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的 B. 对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的 C. 对劳动人事争议仲裁队委员会做出的裁决不服的 D. 对人社部门作出的行政处分不服的

参考答案：B

参考解析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2. 企业因违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，计算赔偿金年限的起算点是：

A. 签订劳动合同之日 B. 用工之日起满一个月之后 C. 解除劳动关系之日 D. 用工之日

参考答案：D

参考解析：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、多选题

1. 关于劳动监察的说法，正确的有：

A. 劳动行政部门无权对被依法吊销营业执照的单位实施劳动监察 B. 劳动行政部门有权做出罚款决定 C. 在紧急情况下，劳动行政部门可限制用人单位部分管理人员进出工作场所 D. 劳动行政部门可以对职业培训机构实施劳动监察 E. 劳动行政部门有权到用人单位工作场所进行检查

参考答案：B,D,E

参考解析：劳动保障监察的形式主要包括日常巡视检查、专案查处、专项大检查以及审查书面材料。劳动行政部门有权进行罚款、没收违法所得和吊销许可证等处罚，并对职业培训机构实施监察，有权到用人单位工作场所进行检查。

2021年-2023年中级经济师人力资源第十八章真题集