劳动合同期满后，劳动者与用人单位之间的关系如何处理？用人单位需要提前通知劳动者终止合同吗？女职工在特定情况下劳动合同如何续延？针对这些问题，本文结合三个典型案例，对劳动者权利和用人单位义务进行了详细释明。

一、首次订立的劳动合同到期不续签

当首次签订的劳动合同到期时，用人单位应提前30日书面通知劳动者是否续签，并支付相应的经济补偿。如果用人单位未提前通知而终止合同，劳动者有权要求用人单位支付未提前通知的相应工资补偿。

二、连续签订两次固定期限劳动合同

若劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法的相关规定，用人单位无权单方终止劳动合同。在劳动者要求续签的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同期满时女职工在特定情况下

当劳动合同期满时，若女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此情况下，用人单位无权单方终止劳动合同，否则构成违法解除劳动合同。

法官释法：

劳动者和用人单位在劳动合同期满后应如何处理关系，取决于具体情况。在特定情况下，如女职工在特定时期、连续签订两次固定期限劳动合同等，劳动者有权要求续签或获得经济补偿。用人单位则需遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

总结：

劳动合同期满后，劳动者和用人单位应依法处理劳动关系。在特定情况下，劳动者有权要求续签或获得经济补偿，而用人单位则需依法保障劳动者的权益。通过遵守法律规定和合理处理劳动合同期满后的关系，可以维护劳动关系的和谐稳定。